La formació constitueix un pilar fonamental de la política de Prevenció de Riscos Laborals de qualsevol empresa.
Segons l’artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales “l’empresari haurà de garantir que cada treballador rebi una formació teòrica i pràctica, suficient i adequada, en matèria preventiva”.
La formació en PRL és obligatòria realitzar-la en el moment de la contractació, independentment de la durada i el model del contracte. Sempre s’ha d’organitzar dintre de la jornada laboral, encara que quan es donés en un horari diferent del laboral, el temps dedicat a la formació en PRL haurà de descomptar-se de la jornada de treball. La Llei no estableix un mínim de duració.
La formació sobre riscos haurà d’estar centrada específicament en el lloc de treball o funció de cada treballador, adaptar-se a l’evolució dels riscos i a l’aparició d’altres nous i repetir-se si fos necessari.
Es considera que en un període de 5 anys es “recicli” en la formació PRL taller de reparació de vehicles i personal d’oficines del sector del metall. És el raonable, ja que la dinàmica laboral fa que pugui ser necessari el repàs i actualització de continguts.